高级UI设计师

Senior UI Desinger

职位要求:

1、本科及以上学历,5年以上工作经验,银行、第三方支付相关行业背景及银行合作管理经验;
2、熟知电子支付产品知识,了解各支付产品的银行接口需求;
3、拥有丰富的银行渠道资源,具有面向银行采购、销售相关经验者优先;
4、组织、沟通、协调能力强,具有良好的团队建设管理、公关能力和较好的商务谈判能力。

工作职责:

1、负责区域团队的建设与管理:负责带领团队进行银行合作关系的拓展与维护,确保与银行各类合作项目的顺利实施;
2、负责带领团队银行完成相关支付接口的采购,执行价谈判,确保在支付公司中采购成本领先;
3、负责组织团队公司支付产品面向银行的销售工作,洽谈合作事宜;
4、根据公司业务发展需要,开拓与银行或银联等机构的创新支付业务的合作。
工作地点:北京市朝阳区东三环北路38号院安联大厦3号楼13层1607-1608房

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高级前端设计师

Senior Web UI Designer

职位要求:

1、大专以上学历,计算机相关专业,2年以上工作经验;
2、能熟练运用Fireworks(或Photoshop)、Flash等软件工具;
3、掌握W3C标准、精通html、DIV+CSS,能熟练编写出兼容各主流浏览器的页面文件,有HTML5经验优先;
4、对网站产品的构造及用户体验有很好的认知;
5、为人正直、诚实,具有高度的责任心、团队精神。

工作职责:

1、根据产品设计文档和视觉文件,利用HTML5相关技术开发移动平台的web前端页面;
2、基于HTML5.0标准进行页面制作;
3、持续的优化前端体验和页面响应速度,并保证兼容性和执行效率;
4、配合后台工程师一起研讨技术实现方案,进行应用及系统整合;
5、配合视觉设计师实现网站界面。

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运营经理

Operation Manager

职位要求:

1、大专及以上学历;
2、两年以上网站运营经验,熟悉网络推广运营,有电商运营工作经验者优先;
3、优秀的活动策划和执行能力,优秀的文案写作能力;
4、较强的团队协作能力,能够协调公司内外部资源保证活动执行;
5、优秀的数据分析能力,能够从数据中发现问题并提供解决方案。

工作职责:

1、全面负责网站的运营和推广工作,制定整体运营策略,并完成运营指标;
2、定期出具平台经营状况分析报告,并提出相应的改进意见;
3、对网站进行有效运营,并行使对运营工作的指导监督权力;
4、分析公司运营数据,优化和提高相关产品运营流程和效率;
5、负责网站的宣传推广,策划,组织开展各项目业务的市场营销活动;
6、综合运用各种运营方式,有效发展用户,增强用户的粘性,提升用户总量;
7、研究竞争对手的优劣势及动态,调研市场需求,并基于需求推进业务创新。

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产品推广主管

Product Pomotion Manager

职位要求:

1、负责产品前期的视觉用户研究、设计流行趋势分析,主导设定产品的整体风格、视觉效果和用户操作体验;
2、负责公司APP、Web产品的创意和设计,能将产品原型页面赋予设计创意,转化为视觉输出;
3、负责参与UI设计体验、设计流程的制定和规范;
4、配合产品经理进行UI界面优化,提高美观性和用户体验;
5、负责日常运营活动及功能维护提供美术支持,并能够形成产品独特的具有传播力的运营设计风格;
6、负责分享设计经验、推动提高团队的设计能力。

工作职责:

1、负责公司开发的移动互联网产品的运营策略的制定及执行;
2、负责制定每季度、月运营计划。
3、整理各产品运营渠道数据报表,并定期收集分析同类竞品情报。完成活动的策划执行,并做好跟踪记录;
4、构建和完善App推广和分销渠道,促进App的下载和使用;
5、网络媒体、网站联盟、博客、论坛、社区营销、SNS等各种互联网营销渠道的拓展和维护;
6、负责和移动互联网领域各传播媒体有效沟通,调动各种资源,促进公司互联网产品和相关渠道及媒体的联合推广,以提高公司产品的市场知名度;
7、开展公司自有产品的运营和推广活动,收集相关营销成功案例并进行分析。

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高级产品经理

Production Manager

职位要求:

1. 负责产品规划、业务流程设计、功能设计,推动产品研发整个过程;
2. 制定产品需求计划,进行可行性分析及设计,撰写产品功能需求说明书,负责需求的跟踪和控制;
3. 研究并分析竞争对手,把握产品和运营现状调整优化产品策略等;
4. 确保产品实现进度和质量,跟踪产品的设计、开发、发布、运营等环节,确保项目按时完成和上线。

工作职责:

1、大专及以上学历,2年以上互联网产品设计工作经验,熟悉电商领域;
2. 具备独立负责的产品设计和规划经验,以及复杂产品的规划和设计能力,良好的需求分析、挖掘能力,优秀的产品设计能力;
3. 较强的用户需求判断、引导、控制能力,有很好的合作能力,善于合作协调沟通,思维敏捷,具有非常好的书面和口头表达能力;
4. 良好的团队合作精神,出色的跨部门协调和问题解决能力,能承担较大的压力。

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人事经理

Senior Human Resource manager

职位要求:

1. 全面负责公司的人力资源工作,提高公司人员水平、优化人员结构、不断提升公司运作水平;
2. 根据人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程组织招聘工作的开展,并进行人才甄选;
3. 强力推动公司文化建设规划并实施落地;
4. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5. 公积金、社保及公司商务资质备案等工作

工作职责:

1.人力资源管理,行政管理专业,本科以上学历;
2,沟通,协调,执行能力强;
3,了解劳动法,熟悉国家的相关法律,法规;
4,对人力资源管理六大模块有深入了解,掌握现代企业人力资源管理,行政管理知识;
5.对人及组织变化敏感,具有获取信息的良好人脉关系;
6.能独挡一面,全权负责办公室工

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